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万科"降薪"的背后,楼市放缓和郁亮的加杠杆
发布日期:2019年11月13日 11:20:15 作者:admin
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近日,万科“薪资大调整”引发热议!


据万科员工透露,薪级体系由过去的28级扩展为50级。由于职级和薪级的变化,大部分雇员薪资结构也随之调整,新的薪资采用“低底薪,高绩效”的组合工资。


本次职级调整早于去年年底开始启动,今年9月份开始在各个区域实施,主要动作是下调基本工资并将其加入绩效工资中。有报道指出,万科一位高级经理级别的以前的薪资结构是底薪14400,绩效薪资3600,现在是底薪7600,减少的底薪部分变成绩效。若按此计算,这位高级经理的底薪降低超过40%。


在楼市增长放缓的背景下,“低底薪,高绩效”的薪酬结构,本质上就是在压缩员工薪资成本。




2019年10月,万科合约销售金额约为433.8亿元,同比下降约19.77%。合约销售面积约为433.8万平方米,同比增长下降约20.51%。今年前10个月,万科销售了5189.9亿元,同比增6.9%,2016年前10月至2018年前10月,万科销售额增速分别为52.80%、38.80%、12.25%。由此可见,销售额放缓幅度较大。